Advertisement

ARTI PENILAIAN KARYA – Adalah proses menilai prestasi kerja karyawan sesuai dengan tuntutan pekerjaan atau jabatannya. Pada dasarnya ada dua jenis penilaian karya, yakni penilaian karya nonformal (tidak resmi), dan penilaian karya formal yang dilakukan secara sistematik.

Penilaian karya nonformal dilakukan setiap saat dalam lingkungan kerja sehari-hari. Secara spontan para manajer dan penyelia memberikan umpan balik dan penilaian atas pekerjaan yang diselesaikan oleh anak buahnya. Umpan balik yang diberikan dengan cara positif, rutin, dan terus-menerus akan merangsang prestasi dan menciptakan budaya organisasi yang kuat.      .

Advertisement

Penilaian karya formal diselenggarakan secara kala, biasanya pada tiap semester atau tiap akhir tahun, dengan empat tujuan utama, “yakni: (1)”‘agar para karyawan mengetahui prestasi kerja mereka; (2) sebagai sarana untuk mengenali karyawan-karyawan yang potensial; (3) untuk mengidentifikasi karyawan yang memerlukan pendidikan dan pelatihan demi peningkatan prestasinya; (4) untuk mengidentifikasi karyawan-karyawan yang berprestasi tinggi; (5) untuk mengidentifikasi karyawan-karyawan yang kurang berprestasi.

Sebelum ditetapkan prosedur penilaian karya, perlu dirumuskan terlebih dahulu siapa yang harus mengadakan penilaian dan siapa yang dinilai. Ada empat cara pendekatan penilaian yang lazim digunakan dalam organisasi, yaitu: (1) penilaian atasan terhadap bawahan langsung; (2) penilaian sekelompok atasan terhadap anak buah; (3) penilaian oleh kelompok rekan sej abat;. (4)penilaian bawahan terhadap atasan.

Setelah sistem penilaian ditetapkan, disusunlah prosedur penilaian sebagai berikut:

(1)          Analisis Jabatan. Mula-mula diadakan analisis jabatan untuk menetapkan komponen-komponen tugas serta tanggung jawab utama pada tiap-tiap pekerjaan/jabatan. Tugas-tugas tersebut diurutkan menurut derajat kepentingannya.

(2)          Merumuskan kriteria hasil karya, yaitu persyaratan yang harus dipenuhi untuk dapat melaksanakan tugas-tugas dan tanggung jawab tersebut, atau dengan kata lain, tingkat kemampuan yang diharapkan dari karyawan untuk dapat melaksanakan tugas-tugas tersebut. Misalnya, kriteria hasil karya untuk seorang operator komputer adalah kemampuan mengetik dengan 10 jari dan menguasai paling sedikit dua macam program word processing.

(3)          Menetapkan tolok ukur yang akan digunakan dalam penilaian. Misalnya kemampuan mengetik untuk operator komputer adalah 100 kata/menit atau 50 halaman/hari dengan maksimum kesalahan 10 persen

(4)          Menyusun standar hasil karya, yakni sasaran atau target yang harus dicapai oleh tiap individu atau bagian dalam kurun waktu tertentu, misalnya triwulan, semester, atau tahunan.

(5)          Menilai hasil karya. Hasil karya/prestasi karyawan yang sebenarnya dalam periode ini dinilai secara sistematik menurut tolok ukur yang telah ditetapkan dan kemudian dibandingkan dengan sasaran.

(6)          Memberikan umpan balik dan imbalan. Umpan balik tentang prestasi diberikan kepada tiap karyawan secara individu. Setelah itu diputuskan untuk memberikan imbalan (atau bila perlu teguran dan sanksi) kepada tiap karyawan sesuai dengan prestasi masing- masing.

Metode penilaian tradisional cenderung menitikberatkan penilaian karakteristik pribadi seperti kecerdasan, kreativitas, kemampuan kerja sama, dll. Cara penilaian yang banyak dipakai dalam organisasi modern lebih menekankan hasil karya dan prestasi individu, yaitu berapa banyak kontribusi karyawan dalam usaha mencapai sasaran organisasi.

Incoming search terms:

  • penilaian karya
  • standar penilaian karya
  • pendekatan penilaian secara tradisional lebih menitikberatkan pada
  • Penilaian karya adalah
  • Pendekatan penilaian secara tradisional menitikberatkan pada
  • ramgkuman penilaian karya
  • penilaian terhadap hasil karya disebut
  • penilaian karya seni disebut
  • pengertian penilaian hasil karya
  • penilaian secara tradisional lebih menitikberatkan pada

Advertisement
Filed under : Bikers Pintar, tags:

Incoming search terms:

  • penilaian karya
  • standar penilaian karya
  • pendekatan penilaian secara tradisional lebih menitikberatkan pada
  • Penilaian karya adalah
  • Pendekatan penilaian secara tradisional menitikberatkan pada
  • ramgkuman penilaian karya
  • penilaian terhadap hasil karya disebut
  • penilaian karya seni disebut
  • pengertian penilaian hasil karya
  • penilaian secara tradisional lebih menitikberatkan pada