Teori hubungan kemanusiaan

Teori hubungan kemanusiaan (human relations theory) terkait erat dengan nama Elton Mayo kelahiran Australia tapi dikenal luas sebagai seorang guru besar di Harvard Business School. Beberapa pengamat melihat hubungan kemanusiaan sebagai reaksi melawan manajemen saintifik. Gagasan hubungan kemanusiaan menekankan pada karakteristik sosial pekerjaan, dan memfokuskan pada pekerja sebagai anggota kelompok sosial, bukan sebagai individu. Teori ini memandang para pegawai berada dalam konteks organisasi dan merekomendasikan para manajer agar mengarahkan usaha-usaha motivasional mereka terhadap tim, dan memahami para individu dalam upayanya memenuhi kebutuhan dasar mereka di tempat kerja. Teori ini menyarankan agar para manajer mengontrol kelompok- kelompok kerja (baik yang formal maupun informal) dengan cara menggunakan teknik-teknik seperti pengawasan yang bersahabat dan tenang dan program konseling pegawai. Asal-mula riset yang menjadi landasan teori ini sebenarnya sudah dilakukan sejak 1930-an, tapi teori ini baru memberikan pengaruh organisasional yang amat besar di Amerika Serikat pada tahun 1940-an dan 1950-an.

Incoming search terms:

  • hubungan kemanusiaan
  • teori hubungan kemanusiaan
  • teori kemanusiaan

Filed under : Bikers Pintar, tags:

Incoming search terms:

  • hubungan kemanusiaan
  • teori hubungan kemanusiaan
  • teori kemanusiaan