PENARIKAN TENAGA KERJA OLEH PERUSAHAAN

By On Saturday, July 11th, 2015 Categories : Bikers Pintar

Pembicaraan tentang masalah penarikan tenaga kerja merupakan suatu masalah yang penting, karena penarikan tenaga kerja mempunyai kaitan yang sangat erat dengan upaya memperoleh tenaga kerja yang dibutuhkan, baik dalam jumlah maupun mutunya sesuai dengan tuntutan atau kebutuhan jabatan yang tersedia dalam perusahaan.

Penarikan tenaga kerja merupakan suatu masalah, karena sesuai dengan pengamatan penulis ada berbagai perusahaan, baik perusahaan yang berukuran besar maupun perusahaan yang berukuran kecil melakukan kegiatan penarikan tenaga kerja tidak sesuai dengan proses yang telah diakui secara ilmiah oleh para ahli untuk mendapatkan tenaga yang benar-benar yang sesuai dengan kebutuhan jabatan. Kebanyakan perusahaan tersebut memulai usaha penarikan tanpa mempelajari dan mengetahui dengan jelas sumber-sumber tenaga kerja yang diperlukan umumnya, perusahaan-perusahaan tersebut menarik tenaga kerja setelah mendapat informasi dari teman, keluarga bahwa ada saudara familinya yang belum mempunyai pekerjaan. Selain itu, ada juga perusahaan yang memulai upaya tersebut dengan menggunakan metode penarikan misalnya dengan menggunakan iklan / advertasi, reko-mendasi dari karyawan yang sedang bekerja dalam perusahaan tersebut atau di perusahaan lain, lembaga pendidikan, lamaran yang masuk secara kebetulan dan lain-lain. Bertitik tolak pada permasalahan tersebut, maka tulisan ini ingin menyajikan bagaimana prosedur penarikan tenaga kerja yang diharapkan agar sasaran yang diinginkan dapat tercapai dengan baik.

PENARIKAN TENAGA KERJA OLEH PERUSAHAAN | ADP | 4.5